劳动合同期限变更协议
1. 变更日期 ：明确变更后的合同期限开始日期。
2. 合同主体变更 ：如果原劳动合同中的用人单位主体发生变更，需要说明变更后的主体名称，并确认原合同中的权利和义务转移情况。
3. 工龄连续计算 ：如果劳动合同主体发生变更，乙方在原单位的工作年限应合并计算为在变更后单位的工作年限，以便计算乙方的福利待遇等。
4. 合同期限调整 ：如果变更后的合同期限与原合同期限相比有所调整（增加或减少），需要明确这一变更，并说明对劳动者权益的影响。
5. 连续订立劳动合同的认定 ：如果用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同的终止时间，需要根据变更后的终止时间与原合同终止时间的比较，判断是否构成连续订立两次劳动合同，并据此确定相应的法律后果。
6. 法律效力 ：变更协议应明确双方对变更内容的认可，并确认变更后的合同条款具有法律效力。
请注意，劳动合同的变更必须遵循当地劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。
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