派遣合同不干了有违约金吗

派遣合同不干了是否需要支付违约金取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下两种情况劳动者可能需要支付违约金：

1. 违反服务期约定 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 违反竞业限制约定 ：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后违反这些条款，应按照约定向用人单位支付违约金。

如果劳务派遣工依法提出辞职，并且没有违反上述服务期或竞业限制条款，一般不需要支付违约金。

需要注意的是，如果劳动合同中约定的用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情况，法律并不禁止，但用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

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